• Review Công ty HMD IT JSC - Yes4all

    Review Công ty HMD IT JSC - Yes4all 22943 52 Reviews

    51-150

    371 Nguyen Kiem Go Vap Ho Chi Minh


Bạn đang muốn tra thông tin công ty? Xem chi tiết tại đây


1.7

Tổng: 52

5
4
3
2
1


(52) Review

  1. Nhân viên cũ

    - Thứ sáu, 13:19 07/05/2021

    Những bài viết khen Yes4All có thể từ nhân viên còn đang làm việc hoặc chưa nhìn ra bản chất thật và môi trường làm việc. Văn phòng đẹp, đồng nghiệp tốt, được học hỏi thêm kiến thức và kỹ năng trong công việc vẫn chưa đủ, quan trọng là sếp, CEO phải tốt và có đạo đức thì mới gắn bó lâu dài được. Review là để tham khảo, không có lửa sẽ không có khói. Các bạn nào muốn thử sức tại Yes4All thì cần biết để không quá kỳ vọng hoặc bỡ ngỡ khi gặp những tình huống như các bạn nv cũ đã gặp. Những việc đó sẽ tiếp tục như vậy (hoặc tệ hơn) vì Sale Manager và CEO của Yes4All vẫn không thay đổi.
    Còn anh Tài hay những anh Marketing Manager cũ thì đã nghỉ việc hết rồi.

    Trả lời 0

    • Tao nói thật

      Thứ sáu, 00:10 04/06/2021

      Tao làm ở đây thì thấy như vậy nè:<br>1. Ở đây thích cái hão, công việc thì méo có gì, người ta bán online mỗi người quản lý theo sàn, còn cái cty này mỗi người quản lý có vài ba sản phẩm, công việc thì rất là nhẹ nhàng.<br>2. Làm ở đây bạn phải biết diễn, mình diễn cho thằng Chuyên viên, rồi Leader, rồi Senior, Junior, đm vào đây làm tao thấy chức danh mà cười ỉa.<br>3. Làm ở đây thì phải ngoan, nghe lời, nói gì làm nấy, cứ khen thằng hoặc con lead là ok. Ở đây có nhiều người chê lead méo biết gì, thì cũng đúng thiệt, vì so với mấy đứa Việt Nam thì đúng là bọn lead này ngồi đáy giếng thiệt.<br>4. Tao ngồi diễn ở đây cả mấy tháng lãnh lương, giờ lên đi nói xấu công ty thì tao cũng là loại chẳng ra gì, nhưng cũng vì tao không ra gì nên tao mới ngồi ở đó diễn 8 tháng.




    38

  1. Đậu xanh (Culi)

    - Thứ sáu, 07:29 11/06/2021

    Tao mới tìm ra cái động luôn
    https://www.facebook.com/dongyes4all

    Trả lời 9




    8

  1. Nhân viên anh ba Hưng

    - Thứ hai, 22:22 26/04/2021

    Đây là một trong những công ty tốt nhất Việt Nam, nói chung là mọi thứ đều tốt trừ một số vấn đề sau:
    1. Sếp CEO là một người Mỹ, gốc Việt. Mình không dám nói về đời tư, nhưng trong công việc anh này thuộc dạng hay "quấy rối tình dục chốn công sở". Trong các buổi họp, anh này thường hay lấy phụ nữ ra làm so sánh cho những câu chuyện của ảnh, bên ngoài thì luôn mở miệng tỏ ra đàng hoàng nhưng mà thực sự từ ánh nhìn cho đến cử chỉ thì thật sự không đàng hoàng chút nào.
    2. Sếp trên mình gọi là Senior Sales Manager, là du học sinh về tài chính, nhưng mà thực sự anh này không có chút kiến thức gì về tài chính cả, mặc dù là sales manager nhưng anh này cũng thực sự không hiểu lắm về sales, chỉ biết mỗi bán hàng trên Amazon.com thôi, còn chắc chưa đi sales bao giờ cho nên tư duy về hành vi khách hàng, hay phương thức bán hàng của anh này tệ. Anh lại hay đi đâm chọc nói xấu người khác, cho nên mấy bạn có năng lực trong công ty nghỉ hết rồi.
    3. Môi trường trong công ty trẻ, nhưng không hề năng động, không hề có các hoạt động ngoại khóa hay giao lưu, chỉ suốt ngày ngồi máy tính thôi. Các team cũng không chơi với nhau.
    4. Công ty có những team lạ đời như Value Creative analysis, chuyên đi chọc ngoáy, phân tích team khác làm việc có được hay không, giống như trong phim kiếm hiệp "thưởng thiện phạt ác" vậy. Rối sếp còn có Giám đốc tinh thần, mang tiếng là động viên tinh thần nhân viên chứ thật ra bày đủ trò để nhân viên làm việc ngày 14-15 tiếng mà không mệt.
    Có thể các bạn không tin, nhưng cứ apply vào thử.
    Văn phòng mới ở Hồng Hà cực đẹp và ngầu nha mọi người. Chỉ có điều các bạn đừng vào team Sales của anh Ba Hưng nhé.

    Trả lời 5

    • Người sắp tới

      Thứ năm, 12:22 29/04/2021

      Quay đầu thoi, nghe rợn gai quá bà coan...em mới phỏng vấn tuần rồi...gặp bà BD bên TA cũng dợn dợn

    • Một thành viên cty

      Thứ ba, 23:51 04/05/2021

      2 reviews kế nhau đều là ngày 26/4, lúc 22:XX và lời văn đều là của 1 người.  Nên mình trả lời này cho cả 2.<br>Cty Yes4All (not HMD) dưới 40 n.v năm ngoái, hơn 100 n.v năm nay; Doanh thu tăng gấp đôi trong 2020, khả năng tiếp tục tăng 80-100% vào 2021.  Trong 2021, công ty mở rộng ra ngoài thị trường US vào Japan, và mở thêm ngành furniture vào cuối 2021. Là top-30 strategic vendors của Amazon US trong ngành Sporting Goods, top-8 preferred brand trong ngành Sporting Goods trên Amazon.  Vậy bạn "3 Hưng" mà bạn nói, nếu dở tệ như vậy, và "mấy bạn có năng lực trong công ty nghỉ hết rồi" thì chắc Amazon là nền tảng rất tệ bởi các Sellers của họ quá tệ, và Amazon đang trên con đường phá sản.<br><br>Kế tiếp, mình biết rằng cty này tệ lắm nên sau khi các bạn feedback rằng dàn ghế hơn 50 cái mới mua (1.9tr / cái) chưa được 1 tháng, ngồi không thoải mái nên cty chuẩn bị thay bằng hơn 60 cái ghế khác giá khoảng 2.9 - 3 tr cái để n.v ngồi thoải mái hơn và có thể ngủ trưa một cách êm ái.<br>Còn cty khoảng 70% là nữ, chức vụ từ staff, leader, manager, đến Sr. manager.  Nếu anh chàng sếp đúng là "quấy rối tình dục chốn công sở" và không đàng hoàng thì tại sao 70% các bạn nữ ở các cấp vẫn làm việc bằng cả trái tim, khối óc, niềm đam mê, ở lại cty 8 - 10 hrs / day mà không biết mệt, không thấy mình bị xúc phạm.  Ý bạn nói rằng các bạn giỏi giang, bằng giỏi / xuất sắc tại Việt nam hay bằng Master từ nước ngoài về làm cho cty, những người giúp nâng tầm cty vượt qua bao đối thủ để có tầm như hôm nay là những con người không đủ phẩm giá hay trình độ để phân biệt được sếp "không đàng hoàng chút nào".  Sao bạn không tát cho anh ta một cái khi anh ta nói những câu "lấy phụ nữ ra làm so sánh" để cả cty nhận ra bạn là một người anh hùng, dám thuận thiên hành đạo?<br>Value Creation Analysis (mình sửa lại cho đúng vì bạn đã viết sai) là team giúp CEO dùng các tiêu chí thị trường để đánh giá giá trị đóng góp của từng phòng ban để Incentives mà họ nhận được nó được công bằng và tối đa động lực của từng cá nhân.  Nếu một cty mà dựa trên 1 KPI nhất định thì nó cũng đúng khi mà cty đó phát triển vài % nhưng một cty mà phát triển 100%+ thì cách tối ưu là dùng nguyên lý thị trường để đánh giá chứ KPI truyền thống không theo kịp.  Mình hy vọng vài dòng này giúp bạn hiểu thêm phân tích Value Creation là gì (chứ Value Creative là gì thì mình chịu).  Nhưng mà mình tự hỏi, team Sales đâu có ăn nhập gì tới Value Creation Analysis đâu trong 2020 vì họ sử dụng một hệ khác.  Vậy nếu bạn là người thuộc team khác, thì mình cứ nói thẳng ra hay không nói chứ nói dối mà lòi đuôi vậy thì ... kỳ quá, nhất là hầu hết những gì bạn nói toàn những lời ... .....

    • Mới nhận việc

      Thứ tư, 17:24 05/05/2021

      Phỏng vấn được mời nước, mời bánh nè, ra cửa thì được nhân sự tiễn tận thang máy, nhận việc thì được giới thiệu công ty, dẫn tham quan phòng ban, công ty chuyên nghiệp ra đấy mà phán như đúng rồi, với mình thì đây vẫn là công ty đáng để gắn bó, quan điểm cá nhân là vậy nha mng

    • Ahihi

      Thứ sáu, 21:27 14/05/2021

      Bạn một thành viên công ty gì đó là nam hay nữ nhỉ

    • Ahehe

      Thứ sáu, 09:25 21/05/2021

      Bạn đó là nam nha bạn. Việt Kiều nhé

    • Ahoho

      Chủ nhật, 12:58 23/05/2021

      Bạn ấy còn hay viết sai chính tả nữa




    3

  1. NV

    - Thứ sáu, 18:00 07/05/2021

    Thật khó để nói hết thành lời và thật khó để cho hơn 1 sao.

    Trả lời 0




    0

  1. Nhân viên cũ của Yes4All

    - Thứ sáu, 18:28 07/05/2021

    Nói dai nói dài chỉ là ngụy biện.

    Nói túm lại là ai khôn thì đừng phí thời gian hay công sức bước vào vết xe đổ của những nhân viên cũ đã nghỉ vì quá bức xúc tới bứt nút như thế này.

    Còn bạn nào tò mò muốn hiểu sâu công ty drama như thế nào thì cứ vào thử nếu không ngại hao phí thời gian , công sức, năng lượng hen!

    Good luck everyone !

    Trả lời 0

    • Azoi

      Thứ tư, 19:28 19/05/2021

      Chính xác bác ạ




    2

  1. Review Thưởng (HH)

    - Thứ sáu, 09:15 14/05/2021

    Hello cả nhà, mình chuẩn bị update vụ thưởng 2020 nha cả nhà. Cái bạn nào đó được chỉ định review biện hộ cho công ty chuẩn bị nhé. Bạn muốn nói về chuyện tiền bạc thì để mình nói cho mọi người nghe luôn nhé.

    Trả lời 0

    • Láo

      Thứ sáu, 11:47 14/05/2021

      https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6798820109491281920/<br>Haha, ông Tài láo vãi... Y4A mà thưởng được vậy trời sập

    • HH

      Thứ sáu, 12:38 14/05/2021

      Hoa hồng của sales hay thưởng performance toàn công ty? Hoa hồng thì phải trả cho ng ta là đúng rồi (sau khi trừ đủ loại lí do vớ vẩn). Còn thưởng bonus toàn Công ty năm 2020 gì mà đến gần nửa năm 2021 rồi chưa thấy là sao? Hôm trước bạn sai chính tả khoe dc 2 tháng +++ đó, rồi dc nhận chưa?

    • Đã xác minh

      Thứ sáu, 13:28 14/05/2021

      Ông Tài post láo chơi đó mấy bợn, mình xác minh lại rồi. Cái đó là Profit sharing, cơ mà nhân viên ổng được thôi chứ ổng méo được 1đ. Hahaha... nhưng cũng mừng cho team ổng, có được đồng nào hay đồng đó. Bên team ông Tài chỉ được tầm $1000 nhé, còn nhiêu bên XL ăn hết rồi.

    • Sabeco

      Thứ sáu, 13:31 14/05/2021

      Anh Tâm ơi, anh bỏ tụi em qua cty này, anh được mấy tỷ vậy anh Tâm ơi???

    • Tài A Man

      Thứ sáu, 16:55 14/05/2021

      Đm, con lạy mấy bố. Con nghỉ rồi mấy bố đừng lôi con vào mấy cái này nữa, đủ khổ lắm rồi.

    • NPD cũ

      Thứ sáu, 20:56 14/05/2021

      Tội nghiệp sếp tui. <br>Mà sếp khỏi phải đàng hoàng với người ta làm chi, để cuối cùng có được gì đâu. Em nói thật hồi xưa nghỉ còn được bữa cơm chia tay, sếp làm cho họ năm năm nghỉ còn ko được mời bữa cơm. Trong khi em nghe nói, anh manager cũ của em mua cả xe hơi rồi. Sống phải thế chứ lị, ai như sếp, thiệt thòi là phải. Dù sao cũng chúc mừng team marketing nhé. <br>Mình là thành viên cũ trong team NPD của Phượng, anh Tài ngày xưa ấy.

    • Hahaha

      Thứ sáu, 21:02 14/05/2021

      Đậu má, nguyên đám nhân viên cũ bọn tao ngồi hóng drama chiều giờ. Hahahaha<br>Hết lôi CEO, Sales manager, giờ lôi cả anh Tài vào nưac

    • Ahihi

      Thứ sáu, 21:26 14/05/2021

      Tài A Man luôn được mời vào mấy chuyện vui ghê

    • ahihi

      Thứ hai, 16:01 17/05/2021

      Mình copy bên web review cty qua cho mọi người đọc nha. Cái này là bên Cty Yes4All trả lời nè:<br>Để mình chia sẽ về vài điểm mà bạn nói nha<br><br>1. Cty quỵt tiền thưởng:<br>- Bạn HRD củ trong 2018: Nghỉ làm vẫn nhận được tiền thưởng sau khi nghỉ.<br>- Tương tự Sales, HCNS, R&D, đã nghỉ việc, hoặc managed out, đi du học nước ngoài, các bạn đều được nhận tiền thưởng vào TK. Sales thì vẫn nhận commission dù đã nghĩ làm. Cái này là nói bằng văn bản, có ký nhận của người đã vô lãnh lương.<br><br>Ý mình nói rằng, sao có những người nói dối một cách trắng trợn hoặc quăng bom mà không xấu hổ. Nếu truy xuất được nguồn IP và tìm ra được bạn, chắc bạn bị kiện vì tội dựng chuyện bôi nhọ danh dự tổ chức<br><br>2. Thưởng cho n.v Sales dưới 1 tháng lương:<br>Trong năm 2020, nhân viên Sales có DUY NHẤT 1 người được thưởng 1 tháng lương (vì bạn đó đi làm mới chỉ từ tháng 10 tới 12/2020), có người được thưởng 6 tháng, có người được thưởng 2 năm lương (trung bình là 6 tháng lương) trong 2020. Nếu bạn apply cho team Sales, bạn hiểu được target commission (mà bạn thì chả hiểu theo comments tui giải thích tiếp) thì sẽ dể dàng nghiệm ra được điều này.<br><br>Bạn "quèn" được thưởng 1 tháng lương mà bạn k phải là bạn làm 3 tháng (vì 2020 Q4 qua Q2 2021 bạn mới được nhận thưởng) THÌ MỘT LẦN NỮA, BẠN LÀ NGƯỜI BỊA ĐẶT 100%<br><br>Năm 2020, cả cty đều được nhận 2 tháng lương (profit sharing sẽ được chi vào cuối tháng 5 này) + thêm tiền thưởng performance (do giá trị tạo ra cho cty), vậy xin hỏi, bạn "quèn" làm gì nên nổi mà chỉ được 1 tháng lương vậy, hay là ... bạn thích nói gì thì NÓI DỐI như thế nào thì nói? BẠN CÓ BIẾT NHỤC KHÔNG BẠN?

    • Tài A Man

      Thứ tư, 09:42 19/05/2021

      Theo mình, cái việc thưởng đó là quy định của từng công ty, và cũng là thông tin bảo mật của từng công ty. Các bạn, đang làm cho công ty hay mới nghỉ thì trong vòng 02 năm không nên tiết lộ những thông tin đó ra ngoài, theo luật cạnh tranh thì mình không đúng. Còn về việc công ty thưởng như thế nào, cá nhân ai không hài lòng thì có thể liên hệ trực tiếp với công ty để giải quyết chứ mọi người đừng lên đây nói, không có lợi cho ai cả. Mọi người có thể review, trên tinh thần góp ý xây dựng công ty, chứ cũng không nên bình phẩm cá nhân nào cả. Yes4All có thể có những vấn đề này kia chưa ổn, nhưng riêng vụ lương thưởng thì theo mình là một trong những công ty sòng phẳng nhất Việt Nam đấy. Thanks mọi người.

    • Azoi

      Thứ tư, 19:29 19/05/2021

      Bạn T nói chuẩn

    • Bucxuc

      Thứ năm, 06:22 20/05/2021

      Dạ vâng, sòng phẳng lắm ạ. Thằng Hưng đuổi tụi em vào ngày sát tết không lý do, không trả thưởng cho tụi em. Tụi em phải email cho anh Dũng mới đòi được.

    • Noithat

      Thứ hai, 12:47 24/05/2021

      Chỉ có thể kết luận một câu, các bạn vào đây thì deal lương cho kỹ, còn thưởng thiếc thì hên xui




    4

  1. TA dạo

    - Thứ bảy, 09:22 29/05/2021

    Anh Tuấn, Anh Phú ơi.... đây là công ty hai anh sẵn sàng bỏ hết ở TiKi để đi đây sao? chòi oi em lang thang khắp các công ty chưa thấy công ty nào mà CEO bị bóc phốt và cũng đăng đàn đấu mỏ so găng tay đôi như công ty này, cũng đủ để đo được tầm. Thôi quay đầu đi anh, TiKi luôn dang tay đón anh quay về nhà.

    Trả lời 6

    • SeLa

      Thứ hai, 17:04 31/05/2021

      Không nha bạn, bên này đang long tranh hổ đấu...

    • Tao nói thật

      Thứ sáu, 00:12 04/06/2021

      Bạn cứ đợi đi, rồi anh Head SM bên mình sẽ dẫn đường chỉ lối cho anh Tuấn, anh Phú đi đâu nhé.

    • Ẩn danh

      Thứ sáu, 16:14 25/06/2021

      Nghe bảo ông Head of S&M bên này nham hiểm và lắm thủ đoạn, miệng toàn buông lời chân thành, mời ăn uống đồ chứ đến khi đc giá là bán hết, đạp ai xuống chân để đi lên được là đạp ko kể gì cả.

    • Ẩn danh

      Thứ sáu, 06:51 02/07/2021

      Đúng rồi bác ơi. Mà thật ra nó với thằng sếp nó cũng như nhau cả. Cứ xoa xoa đấm đấm. Ban đầu vô thì ơi dzồi trọng vọng lắm, lúc sau quay qua táp. Mà cái thằng H đó, mục tiêu nó là cái ghế CEO, nên đứa nào cản đường là nó đá hết...




    1

  1. Tui (Quèn)

    - Thứ sáu, 21:39 15/01/2021

    Đừng vào nếu bạn đi làm vì đồng tiền. Còn nhà giàu sẵn, ko quan tâm thì cứ việc vô

    P/s: người reviewer ở bên dưới chắc là HR của công ty rồi, mọi người đừng để bị lừa.
    Mấy năm đi làm, tui xin đc từ chối hiểu cái case này.
    Khuyên thật là các bạn đừng ham cái xưng danh công ty Mỹ, trụ sở Mỹ, top 2 top 3 trên Amazon mà vô đây.
    Trả lương cho nhân viên như shit. Có tiền sử quỵt tiền thưởng nhân viên nha.
    Lúc đầu mới vào thì nói ngon ngọt là tuy lương thấp nhưng thưởng cao, đi vào mới phát hiện thưởng không khác gì 1 tháng lương.
    Công ty còn lách luật để trốn thuế, vận chuyển tiền từ mỹ về vn bằng đường chui để trốn cả ngàn thứ thuế. (T nói thiệt là để bữa nào tui canh chụp hình lại gửi CA điều tra cho chết)
    Sếp ko hề thân thiện đâu nha.rất là tào lao luôn.
    Đặt ra hàng trăm thứ thuế nhảm nhí như Yes4all Tax - là khoản đầu tư ban đầu của ceo vào cty, trong qtrinh làm việc nvien tắc trách hoặc bỏ qua cơ hội mang lại nhiều lợi nhuận cho công ty thì bắt buộc phải trừ. Mà thuế này cũng áp vào commission luôn nha bà con. Mà biết gì ko, thuế này tới 80% commission nha =))) đậu xanh rau má mix
    Nghĩa là bạn làm 1 tháng đc 100d thi trả tax công ty hết 80d rồi.
    Chưa kể mức chia thưởng cũng ngộ lắm à nghen.
    KPI đặt ra, nếu bạn hoàn thành đúng chỉ tiêu, bạn sẽ ko có thưởng. Chỉdc nhận lương vậy thôi
    Khi nào vượt kPi sẽ đc tính dựa trên cục vượt (ko phải cục tổng nha)
    Mà này là tính net profit chứ ko phải revenue nha bà con.
    À còn thêm khoản trừ trên profit đó là khoản đầu tư của ceo. ceo nói là giả dụ ổng lấy cục đó đi đầu tư chứng khoán, sẽ lời bấy nhiêu đó tiền thì lấy cục profit đó trừ đi cục đầu tư, và nhân viên sẽ được hưởng % từ cục còn lại.
    Ai đời chủ doanh nghiệp có thể lấy chuyện cá nhân đi tính thưởng cho nhân viên như thế =)) xàm đít lắm
    Thôi nói sơ nhiêu đó, nào rảnh tay kể tiếp cho bà con nghe.

    Trả lời 17

    • Ẩn danh

      Thứ ba, 11:49 19/01/2021

      Bác review chân thực quá, hóng nghe kể tiếp

    • Ngây thơ

      Thứ sáu, 17:23 23/04/2021

      Tiền bối nói là biết làm khá lâu và rất thật. Còn gì tiền bối chia sẽ thêm để mấy em ngây thơ như em đây còn biết té nha tiền bối... chớ em cũng đang phải phải bài hoang mang mỗi ngày đến văn phòng đây huhu

    • Nhân viên cũ

      Thứ sáu, 21:53 23/04/2021

      Bạn ơi.<br>Công ty HMD và Yes4all đã tách và hoạt động độc lập từ 2020.<br>Bạn nên nói rõ là Công ty HMD hay Yes4all để nhiều người không biết họ lại nghĩ 2 công ty là 1. Theo như RV của bạn thì mình đoán bạn đang RV về Yes4all.<br>Là một Nhân viên từng làm việc tại HMD mình có ấn tượng rất tốt với Công ty. <br>Mọi người xem thông tin nên tìm hiểu nhé.<br>HMD và Yes4all là 2 công ty khác nhau.

    • Ẩn danh

      Thứ sáu, 23:06 23/04/2021

      Đúng á, Yes4all và HMD tách nhau rồi bạn, mình đã làm cho HMD và cực kì quý nhân viên, môi trường làm việc và đặc biệt sếp dễ thương lắm. Còn Yes4all thì ngược lại HMD hoàn toàn nha, nên các bạn xin việc cẩn thận chút phải tìm hiểu rõ ràng chỉ tiếc là HMD giờ đủ nhân lực rồi nên ko tuyển thêm thì phải

    • Nhân viên cũ

      Thứ bảy, 13:31 24/04/2021

      Haha, mình làm việc hơn 5 tại đây từ lúc chưa tách đến lúc tách nên review trên chắc chắn đang viết về Yes4All chứ không phải HMD. CEO của Yes4All là Việt Kiều Mỹ còn của HMD là người Việt. Nếu bạn muốn làm việc cho HMD thì cứ mạnh dạn vì công sức và những gì bạn đóng góp luôn được hưởng thành quả xứng đáng. Sếp rất thân thiện và được mọi người quý mến. Mình cảm thấy may mắn vì được làm việc tại HMD.

    • Để mình chia sẽ về vài điểm mà bạn nói nha<br><br>1. Cty quỵt tiền thưởng:<br>- Bạn (nữ) giám đốc nhận sự củ trong 2018 (Tên Thu): Nghỉ làm 8 tháng vẫn nhận được tiền thưởng sau khi nghỉ. <br>- Tương tự với các bạn nhân viên Sales đã nghỉ việc hoặc managed out khác, 2 bạn đi du học nước ngoài, các bạn đều được nhận tiền thưởng dù đã nghĩ làm.  Sales thì vẫn nhận commission dù đã nghĩ làm.  Cái này là nói bằng văn bản, có ký nhận của người đã vô lãnh lương.<br><br>Ý mình nói rằng, sao có những người nói dối một cách trắng trợn hoặc quăng bom mà không xấu hổ.  Nếu truy xuất được nguồn IP và tìm ra được bạn, chắc bạn bị kiện vì tội dựng chuyện bôi nhọ danh dự tổ chức<br><br>2. Thưởng cho n.v Sales dưới 1 tháng lương:<br>Trong năm 2020, nhân viên Sales có DUY NHẤT 1 người được thưởng 1 tháng lương (vì bạn đó đi làm mới chỉ từ tháng 10 tới 12/2020), có người được thưởng 6 tháng, có người được thưởng 2 năm lương (trung bình là 6 tháng lương) trong 2020.  Nếu bạn apply cho team Sales, bạn hiểu được target commission (mà bạn thì chả hiểu theo comments tui giải thích tiếp) thì sẽ dể dàng nghiệm ra được điều này.  <br><br>Bạn "quèn" được thưởng 1 tháng lương mà bạn k phải là bạn làm 3 tháng (vì 2020 Q4 qua Q2 2021 bạn mới được nhận thưởng) THÌ MỘT LẦN NỮA, BẠN LÀ NGƯỜI BỊA ĐẶT 100%<br><br>Năm 2020, cả cty đều được nhận 2 tháng lương (profit sharing sẽ được chi vào cuối tháng 5 này) + thêm tiền thưởng performance (do giá trị tạo ra cho cty), vậy xin hỏi, bạn "quèn" làm gì nên nổi mà chỉ được 1 tháng lương vậy, hay là ... bạn thích nói gì thì NÓI DỐI như thế nào thì nói? BẠN CÓ BIẾT NHỤC KHÔNG BẠN?<br><br>3. Công thức thưởng cho team Sales<br>Tui cũng k rành công thức đó (bởi không có ai chia sẽ kiến thức đó hết vì đó là bí mật của cty, nếu ông nào nói cho bạn nghe thì hoặc ông đó nổ, hoặc bạn quăng bom).   Tui chỉ biết sự thật tiền thưởng của cty cho team Sales là vậy.  Nhóm chi tiền mà.  Còn cái bạn nói, nếu team Sales thưởng tệ vậy, lương tệ vậy, sao mà có 4 MBA từ nước ngoài về, hàng loạt bằng giỏi Ngoại Thương, Kinh Tế làm cho cty, có những bạn Sales làm cty 3 - 5 năm.  Team Sales tăng nhân viên từ 15 người đầu 2020 lên đến hơn 40 người trong 4/2021 (vì hồi bữa hết chổ, mới dọn qua chổ mới nên có chổ).  Hay là tại họ không "quèn" nên họ thấy khác, nhận thức khác những cái bạn quăng bom ở đây hén?<br><br>Còn nếu cty nó tệ vậy, team Sales nó tệ vậy, sao mà 10 năm trước nó từ trong cái kho có 10m2, giờ nó là top-30 strategic vendors của Amazon US trong ngành Sporting Goods, top-8 preferred brand trong ngành Sporting Goods trên Amazon.  Doanh thu tăng gấp đôi trong 2020, khả năng tiếp tục tăng 80-100% vào 2021 (số Sales đang về như vậy).  Trong 2021, công ty mở rộng ra ngoài thị trường US vào Japan, và mở thêm ngành furniture vào cuối 2021. Sao Amazon nó có 1 dedicated team gọi video call với Yes4All hàng tuần. Chắc tại nó rãnh quá?!<br><br>Mình thấy các sếp đang cố gắng từng ngày. Nước ngọt, nước suối, nước cam hầu như lúc nào cũng đầy trong pantries cho mọi người uống thả ga. Ghế thì mua ghế cho n.v còn xịn hơn ghế của CEO ngồi, VP thì cây xanh từ đầu đến cuối. Cty mới tách ra khỏi HMD năm ngoái, đang chuyển mình từ cái VP 300m2 vào VP 1200m2. Họ tách ra khỏi HMD nhưng khi tách ra thì họ trả cho sếp của HMD 4 tháng lương cho mỗi nhân viên để trả cho n.v của HMD để HMD tiếp tục tồn tại và phát triển. Sếp HMD (anh CEO của HMD sau khi tách ra), anh đó là người tốt, điều đó thì không bàn vì tính của anh đó tốt, nhưng phải hỏi rằng ai đứng đằng sau cái tốt đó ngoài anh ấy ra? Và cái tốt nhất k chỉ nằm ở tôi tốt mà nó còn phải Đào Tạo, Phát Triển, những con người trong cty để họ có tương lai tốt hơn. Mà muốn đào tạo phát triển có tương lai tốt hơn thì phải kéo những người xuất sắc về để đào tạo cho lớp có tâm huyết, có năng lực, VÀ SA THẢI NHỮNG NGƯỜI QUÈN và NÓI DỐI, tạo mội trường đố kỵ ra khỏi cty để không có đâm thọt người khác)<br><br>Cty nó tệ vậy thì sao mà Sr. Giám Đốc chuỗi cung ứng của Tiki về tham gia cty, rồi Sr. Sourcing Manager của Walmart cũng về cty, rồi Manager của Intel cũng về cty, v.v.v.

    • Accounting cty này dễ thương lắm, ko viết sai chính tả như bạn đâu.<br>Vụ chuyển tiền lậu, lách luật trốn thuế mà mà thật, báo CA liền đi bạn ơi.<br> Kiểu bò sang Mỹ để có quốc tịch rồi mò về VN để làm ăn kiếm tiền, xong mang quốc tịch Mẽo đi lên mặt khinh VN. Có giỏi thì cút về Mỹ mà làm ăn đi, chứ ở VN trốn thuế, có đóng góp dc j cho đất nước đâu.




    20

  1. NV cũ

    - Thứ hai, 09:29 26/04/2021

    Thề, đã từng làm cho Yes4all . 1 sao , đéo nói nhiều

    Trả lời 0




    8

  1. Sale quèn (Sale quèn)

    - Thứ tư, 16:32 19/05/2021

    Dành cho những bạn đang tìm hiểu về công ty: Yes4All và HMD đã tách riêng ra rồi.

    Sếp Yes4All là 1 người cực kì keo kiệt và bảo thủ, lão chỉ biết cái lợi cho lão thôi, làm đủ mọi cách để không chi thưởng cho nhân viên 1 xu. Một công ty tồn tại, và hoạt động thì phải có toàn bộ các team hoạt động, Khi Sale bán lỗ, ko có lợi nhuận, thì lão bảo lỗi này cả công ty đều chịu, còn khi Sale bán có lợi nhuận như đợt Covid-19 ( do cty bán đồ thể thao trong nhà, nên may mắn sống đợt dịch này ), thì lão bảo mấy team khác có giá trị gì cho cty, chỉ thưởng 1 ít cho Sale thôi. Nhiều Manager, Leader cũng lên tiếng, nhưng lão cho qua, vì tiền của lão mà, công ty gia đình lão mà.

    Mấy team khác từ năm 2018-2021 chả có 1 đồng thưởng nào từ lão Sếp Yes4All. Mấy comment bảo cho nhân viên HMD 4 tháng lương để tồn tại và phát triển chắc HR hoặc từ tay chân của lão, chứ chả phải nhân viên làm việc viết đâu, đừng đọc mà ham rồi nhào vào.

    Tóm lại vào cty Yes4All này, cứ nịnh nọt, bợ đít lão Sếp, lấy thân đánh đổi thì tiền bạc, chức phận sẽ cao. Còn làm phật lòng sếp thì:"Hôm nay em không cần lên cty nữa nhé"

    Trả lời 0

    • Hỏi thật

      Thứ sáu, 16:41 21/05/2021

      Hỏi thật nhé, bạn làm bên HR phải ko? Chứ cái câu đó, chỉ có từ HR và một vài bạn manager được vinh hạnh nghe thôi




    0

  1. Nhân viên

    - Thứ ba, 06:40 19/10/2021

    Mình thấy mọi người tiêu cực quá, cty có người này người khác. Nay cty có nhiều quản lý ngầu và giỏi lắm nè, như anh Tuấn, anh Hà. Cò anh H nay không cò "đáng sợ" như lời đồn đâu. Các bạn ứng viên mạnh dạn join nhen.

    Trả lời 0

    • Nv cu cu

      Chủ nhật, 14:21 02/01/2022

      Anh Hưng chuẩn bị được anh Hà cho bay màu luôn rồi. Đáng sợ gì nữa.




    1

  1. Ứng viên

    - Chủ nhật, 23:59 01/08/2021

    Pv từ đầu năm nhưng tháng 8 qlai đọc review thì thấy cty chả cải tổ đc tí nào.

    Sếp chỉ thích cái mác du hs, đánh đồng tất cả những ng ko đi du học. R pv thì cho tận 1 team 7 8 đứa nhảy vào pv cùng lúc, đứa nào cũng ngáp lên ngáp xuống vì 3 4 tiếng hỏi ng ta toàn những câu chuyện cá nhân mà ko liên quan chút nào tới chuyên môn. Hỏi đc vài 3 câu thì đánh giá phiến diện trong khi ko hiểu ngành nghề ng ta làm là gì. Đến bản thân 8 ng còn mệt mỏi thì nói gì ứng viên? Ngáp trong lúc pv ng ta ko mù mà ko thấy đâu, nên lsau có pv thì tối giản lại nhé.

    Để cả team vậy để xem phù hợp vs cả team hay ko à? Làm 1 2 năm còn chưa đánh giá đc hết lòng người đâu nữa là 4 tiếng.

    Sếp đi Mỹ về nhưng văn hoá là ko cần đúng giờ. Ok ko cần đúng giờ nên hành nv làm 14 15 tiếng còn đến muộn nửa tiếng 1 tiếng cũng ks đúng ko?

    Đòi tuyển trợ lý, miệng thì nói công bằng. R bảo HR "đừng chọn gay les chọn THẲNG thôy nhé" =))))))))))) Chắc gay les động chạm gì vào bát đĩa nhà anh.

    Còn anh sống ở cái đất SG hoa lệ, thì gay nó là 1 món đặc sản còn hơn cả cơm tấm đó anh :)))))

    Cho xem Vision của anh mà anh trả lời pv nhân viên a chính tả sai tùm lum còn viết tắt, HR lương cao vậy mà ko viết nổi lại hộ sếp 1 bài pv hoàn chỉnh ạ.

    Nói chung giả tạo! Để chục cái review nói ntnay thì cty xem lại Mission Vision của mình đi ạ. 1 ng nói thì còn là chơi xấu chứ nhiều ng nói thì là sự thật rồi ^^

    Ai apply thì né cty gia đình này dùm nhé.

    Trả lời 1

    • Người ko quen

      Thứ năm, 13:30 12/08/2021

      Uầy... interview tập thể luôn, tào lao quá bị chửi phải rồi.

    • Đang làm và thấy okie

      Thứ ba, 13:35 24/08/2021

      Trả lời bạn ứng viên, bạn chỉ là ứng viên mà có vẻ nắm rõ tường tận như đang làm ở cty vậy nhị.<br>Mình đang làm và thấy cty phúc lợi rất tốt, giữa mùa dịch thế này bạn khum tìm được chỗ nào trả full lương và quan tâm đến nhân viên nhiều như ở Y4A.<br>Là ứng viên thì nhận xét lúc phỏng vấn thôi người đọc sẽ dễ tin hơn, bịa chuyện thì nhớ kiểm tra tính logic, có cơ sở.

    • Rep Anh _ Đang làm và thấy ô chê

      Thứ năm, 16:43 26/08/2021

      Xin lỗi anh nhé, các công ty công nghệ và ecom đều trả full lương và thưởng hẳn hoi nhá anh, ơ !! nhà anh nghỉ mình Y4A trả full thoi hahahah.




    0

  1. Người lạ từng quen (nhân viên cũ của cũ)

    - Thứ hai, 13:22 24/05/2021

    Cũng tính không review gì nhưng mà đọc mấy cái 5 sao của các anh/chị/bạn/bè/em/út của Yes4all làm em mợt mỏi quá. Để mình ghi lại đúng văn phong ngày xưa từng làm việc nhé

    Dear Yes4all và những người lạ (những bạn cho 5 sao)

    1. Có phải các bạn cho 5 sao là những người đang làm việc hông, ngày xưa ấy tụi mình(những người mà các bạn cho là ganh tỵ với yes4all, đáng bị đuổi ấy) đã từng rất là tận tâm tận tuỵ với công việc, làm việc thâu đêm suốt sáng kể cả ngày nghỉ, trộm vía đi coi phim, đu trai, chơi với gái cũng phải lăm le máy tính điện thoại, cuộc sống ngày đó đa phần là yes4all là công việc nên các bạn hiện tại không có tuổi gì mà so với tụi mình ngày đó, cũng như không có cửa để nói tụi mình ganh tỵ hay là xứng đáng bị đuổi đâu nhé ahihi
    2. Nếu chỉ 1 -2 người chê công ty thì ok fine, do ganh tỵ nhưng đàng này ấy hàng loạt những người xưa đều nói vậy thì cũng đủ biết ai đúng ai sai rồi nè
    3. Các bạn có thể khen công ty ở thì hiện tại, ờ thì mình nghĩ có lẽ công ty đã thay đổi sau bao ngày thay máu hoặc nhờ phép thuật win nào đó mà các sếp đã thay đổi đường lối cũng như cách cư xử, nếu thật như vậy thì tốt cho các bạn thôi cơ mà các bạn đừng quên để có được ngày hôm nay thì lớp người trước đã bị hy sinh rất nhiều, chứ không phải không không mà các bạn được hưởng trái ngọt (là 1 anh manager cool ngầu, là sếp tốt, là công ty đẹp là bla bla, mlem mlem...v.v) như bây giờ đâu
    4. Là 1 người làm cho Amazon, các bạn nên biết review là phản ánh chân thật nhất sản phẩm, chứ Amazon hổng phải là 1 cái sàn tào lao mà có thể dựng chuyện giả ra mà nói hoặc là nơi tranh luận chửi bới qua lại, tụi mình nhờ làm cho yes4all bao nhiêu năm nên được thấm đượm tinh thần đó nên là chỉ review cực kì chân thật, hổng có 1 chút nào xạo l** hay là xạo c** như mấy bạn nói tụi mình luôn ớ.
    5. Tụi mình có đứa làm từ thời đầu đầu ở Vp nhỏ nhỏ xinh xinh ngoài HHT, có người vào ở thời điểm làm ở PVT sau đó là qua khu CH rồi NTB, tình cảm với yes4all hơn hẳn các bạn luôn ấy cơ mà sự thật mất lòng, hông lẽ đi nói không thành có, hông lẽ đi nói xấu người thật sự nâng đỡ mình. Với bản thân mình thì mình cám ơn yes4all nhiều lắm lun á, nhờ yes4all mà mình nhận ra được rất nhiều điều lun ớ dù là điều tốt hay điều xấu, nhờ yes4all mà giờ mình tìm được công việc tốt hơn, lương cao hơn nhiều lắm nha (nhờ yes4all ép mình nghỉ mình mới tìm được việc khác tốt hơn nè... ahihi lần nữa)

    Và cuối cùng tóm lại á, là các bạn đừng vội gáy sớm, cứ làm từ từ đi rồi tận hưởng, nếu mà sếp thay đổi thật rồi thì tốt cho mấy bạn còn nếu không thì cũng chả ảnh hưởng tới tụi mình, vì giờ tụi mình chưa đứa nào hối hận vì nghỉ việc ở yes4all hết á, trộm vía mình còn nghĩ mình nghỉ muộn quá, nghỉ sớm hơn là ngon hơn nữa rồi, thật đáng tiếc.

    Chúc các bạn luôn vui vẻ và thành công với yes4all nhé

    Best regards,

    Trả lời 0

    • Ahuhu

      Thứ sáu, 15:22 04/06/2021

      Đọc nội dung bác chia sẻ chân thực đến đau lòng...em vào gần 2 tháng nhìn sương sương em nghỉ hỏng thay đổi được đâu.




    0

  1. Nhân viên

    - Thứ bảy, 13:39 29/05/2021

    Làm hơn 1 tháng đủ thấm và chia sẽ cho các em đang ngấp nghé bước vào nghe nhé: Nhân viên ở đây khá thân thiện (vì em lào le lói bật là bị lật ngay), Quản lý ở đây hiền khô (vì đéo biết cái chuyên môn con mẹ gì, nên vào xác định tự bơi không biết bờ bến). Vào làm được nghe rỉ tai tùm lum vấn đề mà nổi nhất là hai lảo Việt Kiều CEO M* và Head of sale H*ng cực kỳ bệnh, nào là nhân viên nào giỏi và quản lý/kiểm soát không được là nghi ngờ, vu khống và cho nghỉ việc (nói chung là phải ngoan và giả ngu thì sống). Kể thêm hai bà cô H""o+ Th""m bên team VCA , mịa nó đéo biết gì bày đặt quản lý với chả đánh giá toàn tào lao chẳng chuyên môn/kinh nghiệm mẹ gì mà bày đặt. Nhân viên vào đéo có quy trình hướng dẫn gì, đéo bàn giao giao việc rỏ ràng rồi nói không phù hợp, không đạt đủ lý do tào lao. Em nào muốn phát triển nghề nghiệp thì nên tránh, vì vào đây tự bơi không thấy bờ bến, mệnh ai nấy bơi chết vất xác. Công ty này là công ty bào sức lao động Việt Nam đem tiền về nộp thuế nuôi nước Mỹ (Trốn thuế, trốn BHXH). Còn cả chuyện bên của tuyển dụng bên này nửa, để rảnh kể quý vị nghe sau, bà đây nay đếch sợ nhé.

    Trả lời 1

    • Ahihi

      Chủ nhật, 00:43 30/05/2021

      Hóng

    • Hole

      Thứ hai, 13:51 31/05/2021

      Lót dép, nạp 4G, hóng hít




    0

  1. Ẩn danh

    - Thứ sáu, 22:33 14/05/2021

    Nhìn chung mình làm công ty này có nhiều thứ rất bất công, đánh giá nv theo cảm tính ko có sự chuyên nghiệp

    Trả lời 0

    • Ahihi

      Thứ sáu, 16:43 21/05/2021

      Đó là cả một nghệ thuật đánh giá, không có gì là bất công cả. Mình nói cho bạn biết, đến cả phần công sức ngồi đánh giá, cũng trừ luôn vào tiền của bạn. Ví dụ: Tiền thưởng của bạn là 2tr, tiền công ngồi tính thưởng cho bạn là 200, thì bạn thực lãnh 1tr8. Công ty mình vậy đấy, thích thì làm, ko thích thì biến. Viva Yes4All

    • Rep bạn Ahihi

      Thứ ba, 14:55 01/06/2021

      Qua cách rep cmt và văn phong của bạn thì cũng đánh giá được phần nào về con người và Cty của bạn rồi. Những người như bạn không nên đại diện cho Cty đi rep cmt dạo như thế này. Chỉ mang lại hình ảnh xấu cho Cty Yes4all mà thôi.




    0

  1. Ẩn danh (Ứng viên)

    - Thứ sáu, 10:29 28/05/2021

    Mình thì chưa làm ở công ty này, nhưng có đi phỏng vấn thì có một số nhận xét như sau. Trước tiên thì mình là người đã có kinh nghiệm đi làm 4 năm, phỏng vấn khá nhiều và làm ở những công ty lớn có tiếng trong mảng E-com chứ không phải gà mờ nhận xét linh tinh:
    - Round 1: Phỏng vấn với HR
    Rất xàm xí.. Có 2 HR, 1 bạn nữ và 1 anh head HR thì phải. Cuộc phỏng vấn cơ bản là xoay quanh việc anh ấy nói công ty ghê gớm như thế nào, mọi người trong team giỏi ra sao, manager ở các công ty lớn khác về Yes4All thì cũng chỉ là team lead mà thôi, rồi thì team toàn du học sinh, nên người ko du học như mình sẽ là bất lợi (???)... này mình không rõ ý HR là gì nên cũng không quan tâm
    - Round 2: Cũng là 2 người, chức vụ team lead (theo HR giới thiệu). Trước đó HR đã có màn giới thiệu rất kinh khủng về team lead ở đây (là kinh nghiệm và trình độ ngang manager ở công ty lớn khác), nên mình đã rất expect gặp những người dày dặn. Nhưng không, cả 2 lead bước vào và hỏi những câu rất ngờ nghệch (à thật ra chỉ có 1 người hỏi thôi, bạn còn lại thì chỉ cười lấy lệ từ đầu đến cuối)... Chi tiết thế nào thì ko tiện kể, nhưng lúc nghe mấy câu hỏi đấy mình đã cười khẩy trong đầu
    => Sau 2 round phỏng vấn mình nhận thấy team Yes4All khá là... hình thức và không thực tế. Năng lực những người manager thực sự giỏi về leadership và chuyên môn sẽ rất khác so với những gì 2 người phỏng vấn mình :)) Hy vọng team Yes4All đọc được để cân nhắc có nội dung phỏng vấn chuyến nghiệp và bớt trẻ con hơn...

    Trả lời 0

    • Sale

      Thứ hai, 13:46 31/05/2021

      Mình nói bạn nghe nhá, leader bên mình toàn dân xịn ko nhé, phân cấp rõ ràng. Senior, Junior, Excutive... Thậm chi, có team chỉ có Manager, Leader, ko có nhân viên luôn nhé. Bên mình cực kỳ chuyên nghiệp, theo mô hình US

    • Hihi

      Thứ hai, 14:41 31/05/2021

      Nói bạn nghe, sale lead làm gì có ai du học về đâu

    • SeLa

      Thứ tư, 20:45 02/06/2021

      Không du học, nhưng mà toàn là dân Thương Ngoại cả nhé.

    • Tao nói thật

      Thứ sáu, 00:15 04/06/2021

      Leader bên đây như Th*o, V*nh, H*ng, thì chỉ biết đánh trận trên giấy thôi bạn ơi.




    0

  1. Ưng Viên

    - Thứ năm, 10:21 24/06/2021

    Phỏng vấn bên này xong giật mình, bạn nhân viên tuyển dụng hình như tên H thì phải. PR công ty nghe hơi mắc cười, kiểu nói mà thiếu kiến thức business, thị trường, đối thủ. Đặc biệt thấy bên này hay khoe công ty nhiều ngoại thương rồi du học sinh nghe lại càng mắc cười kiểu như công ty lần đầu có người học cao về làm ý. Hazzi nghe công ty lời cũng ham, nhưng thấy kiểu chụp giật quá.

    Trả lời 1

    • Nhân viên

      Thứ năm, 10:46 24/06/2021

      Công ty có người này người khác người ơi, với anh H đó cũng nghỉ việc rồi. Ứng viên cứ mạnh dạn nha, bên này có chị A tuyển dụng dể xương nhắm.

    • Nhân viên

      Thứ năm, 18:37 24/06/2021

      Tính tới thời điểm hiện tại H chưa left group công ty thì người biết bạn H nghỉ cũng rất hạn chế, đâu đó đồng đội của bạn H và phòng liên quan giám sát bạn H gì gì đó, ứng viên mới đánh giá mà đã có người vào biện minh liền, kể ra CEO cũng rất quan tâm FORUM của công ty đó nhỉ, kêu người trực xuyên suốt để giám sát luôn đó nha. Nên các bạn có khuất tất gì thì đừng ngần ngại đưa review của chính mình vì chắc rằng CEO sẽ nhận/đọc được hết đó.




    0

  1. Ưng Viên

    - Thứ bảy, 08:30 03/07/2021

    Bên này có bà An -tuyển dụng mất dạy lắm, toàn nói điêu

    Trả lời 1

    • Nguoi tung quen

      Thứ bảy, 13:57 03/07/2021

      Haha chị này đi đâu cũng có chuyện "hay" quá hen, em nói vậy chắc chị biết em là ai nè . Hay để em kể luôn lên đây được ko chị.




    0

  1. Ẩn danh

    - Thứ ba, 21:53 11/05/2021

    Mấy bạn k tin thì cứ thử làm để trải nghiệm. Chứ làm ở cty này mà em nào xinh xinh chút thì cẩn thận CEO với Sale senior manager

    Trả lời 0

    • Ahihi

      Thứ sáu, 16:44 21/05/2021

      Bạn đừng có điêu nhé, CEO với Senior Manager của bên mình có gia đình cả rồi nhé, không có chuyện bậy bạ như vậy đâu, bạn đừng có vu khống...

    • Rep bạn Ahihi

      Thứ hai, 12:34 24/05/2021

      Chắc bạn Ahihi mới vào chưa biết hết nội tình hoặc là bạn quá xấu. và chưa biết được lịch sử rồi. NV Nữ cũ bị đầy ra nhé.

    • Ahihi

      Thứ hai, 12:48 24/05/2021

      Có thể chuyện đó đã xảy ra trước đây, nhưng giờ không còn nữa




    0

  1. NV Cũ (Finance)

    - Thứ bảy, 15:00 15/05/2021

    Tôi đã từng có dịp làm tại mái nhà chung Y4A (HMD) thời 2016-2017, đây có thể nói là công ty đáng nhớ nhất từ khi tôi vào làm việc tới bây giờ. Nơi đây tôi gặp được những người bạn tốt tuy không cùng chung chí hướng nhưng đã có nhiều kỷ niệm đẹp với nhau.

    Tuy vậy, cuộc sống mà, luôn luôn có những thứ không hay lắm về công ty (hay nói thẳng ra chính là ban điều hành, những-người-mà-ai-cũng-biết), anh em chúng tôi nghỉ 1 loạt vào thời điểm đó vì không cách nào nuốt được tư tưởng và những ý tưởng táo bạo cùng 1 môi trương làm việc có thể nói khá là toxic.

    Tôi cũng đã tham khảo hết tất cả những bình luận của các bạn, có khen có chê nhưng các bạn có thể thấy mức 1 star rất nhiều, không phải tự nhiên mà những nhân viên cũ của công ty lại phản ứng đến mức độ như vậy, có thể không phải ai cũng cùng chung ý kiến với nhau nhưng đa số đều cho Y4A (HMD) thì cac bạn cũng nên cân nhắc lại công ty mình đang làm hoặc có ý định sẽ làm, để đến khi sự việc không mong muốn thì các bạn không phải bỡ ngỡ nhé.

    Disclaimer: Tôi cũng đã làm lâu rồi nên chỉ kể lại những sự việc tôi đã trải qua và thấy trong thời gian làm việc của mình, còn lại những sự việc sau này hay những ý tưởng của BGĐ hay các Manager thì tôi xin phép không đề cập vì cũng chả biết gì.

    1. Tạm gác lại vấn đề quấy rối các bạn nữ (tôi không chắc lắm vì tôi không bắt tận tay những tin nhắn đó) thì môi trường làm việc ở HMD khá là khó chịu vào thời điêm đó, ngoài sếp trực tiếp trong phòng ban của mình thì tôi còn 2 người sếp phía trên sẵn sàng giao việc cho tôi hay có những trao đổi trực tiếp với tôi mà không qua sếp trực tiếp, điều đó làm cho tôi cảm thấy không ổn.

    2. Về vấn đề đánh giá công việc: thời tôi làm chưa xây dựng KPI hoàn chỉnh, cũng như chưa có Job Description hoàn chỉnh, bộ phận phòng ban vị trí thay đổi nhanh như chớp, chưa kịp ổn định thì đã xoay như chong chóng dẫn đến vấn đề đánh giá công việc thực hiện chỉ như đánh giá theo cảm tính, nhìn chung mọi người không cảm thấy phục bởi những cách đánh giá như vậy.

    3. Về vấn đề lương thưởng, cùng những lời hứa của BGĐ: Từ vấn đề đánh giá nhân viên gần như theo cảm tính như vậy thì chắc các bạn cũng hình dung được vấn đề lương thưởng này như thế nào rồi đúng không, chắc mình không cần nói thêm. Ngoài các sếp ra thì thật sự lương ở HMD nằm trong diện thấp thời đó, sau khi mình nghỉ việc thì sau 2 năm trời mình đã ở mức thu nhập 2,5 lần so với ngày còn ở HMD. Còn bây giờ thì mình không biết nên không bàn luận thêm về vấn đề này, mình chỉ kể lại những gì đã xảy ra với mình.

    Mình chỉ kể 1 cách chung chung về những thứ mình đã gặp ở HMD, nếu kể chi tiết ra thì chắc kể nguyên ngày cũng chưa hết, mình chỉ có vài lời chốt lại muốn nói với các bạn sau đây. Đi làm ở đâu thì cũng có drama this drama that, đó là thực tế. HMD có thể mang đến cho bạn một cơ hội việc làm để các bạn tích lũy kinh nghiệm, hoàn thiện bản thân hơn trên con đường tạo dưng sự nghiệp của mình, nhưng các bạn hãy lắng nghe ý kiến của những người đi trước, tạo một tinh thần vững chãi cho mình để không bị bỡ ngỡ hay vỡ mộng khi mọi chuyện không hay xảy đến - như mình đã nói ở trên. Và những thứ không hay xảy đến chỉ là vấn đề thời gian mà thôi, cho nên hãy cân nhắc kĩ, định ra mục tiêu của mình khi làm việc ở HMD va chú trọng vào mục tiêu của mình, mấy việc khác cứ coi như không biết không nghe không thấy, mặc dù nhiều khi rất chướng tai gai mắt.

    Trân trọng.

    Trả lời 0

    • NV cũ

      Thứ bảy, 15:08 15/05/2021

      Tôi viết hơi vội nên có sai sót ít chính tả và viết thiếu 1 số ít nội dung, các bạn đọc thông cảm đừng chặt chém nhé

    • Tao nói thật

      Thứ sáu, 00:15 04/06/2021

      Ko sao, tôi hoàn toàn bỏ qua cho bạn




    0

Bạn đang xem review Công ty HMD IT JSC - Yes4all, tất cả những nhận xét, đánh giá về Công ty HMD IT JSC - Yes4all đều được gửi từ người dùng, để đảm bảo tính trung lập và khách quan. TopCongty.net không chịu trách nhiệm những thông tin Công ty HMD IT JSC - Yes4all được đăng tải trên website.

Toàn bộ review, đánh giá Công ty HMD IT JSC - Yes4all về mức lương, môi trường làm việc, sếp quản lý, đồng nghiệp HR, cơ hội thăng tiến đãi ngộ... đều chỉ mang tính chất tham khảo, dựa trên quan điểm cá nhân, có thể không phản ánh chính xác môi trường làm việc tại Công ty HMD IT JSC - Yes4all.

Chúng tôi không lưu bất kì thông tin cá nhân nào của người dùng, bạn vui lòng gửi nhận xét chính xác, chung thực, khách quan và chỉ gửi review khi bạn thực sự đã từng làm việc ở Công ty HMD IT JSC - Yes4all. Bởi vì những review của bạn có thể ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển vào Công ty HMD IT JSC - Yes4all của người khác.


Từ khóa:

Review công ty Công ty HMD IT JSC - Yes4all, đánh giá công ty Công ty HMD IT JSC - Yes4all , làm ở Công ty HMD IT JSC - Yes4all có tốt không , có nên làm ở Công ty HMD IT JSC - Yes4all không

Công ty liên quan







  • Review Savvycom

    Savvycom

    51-150

    9 Tòa nhà Việt Á, Phố Duy Tân Cau Giay Ha Noi


  • Review Tower  Hanoi

    Tower Hanoi

    51-150

    Tòa nhà HH2 Bắc Hà, Tố Hữu Nam Tu Liem Ha Noi


  • Review IPComs

    IPComs

    1-50

    Cau Giay Ha Noi


  • Review Futurify

    Futurify

    1-50

    21 Gò Dầu Tan Phu Ho Chi Minh


  • Review AI Pacific

    AI Pacific

    51-150

    63 Pham Ngoc Thach District 3 Ho Chi Minh



  • Review Execution Lab

    Execution Lab

    1-50

    209 Hoàng Văn Thụ Phu Nhuan Ho Chi Minh



  • Review AQUUS

    AQUUS

    1-50

    23 Phùng Khắc Khoan District 1 Ho Chi Minh